주휴수당 계산기(계산방법, 지급조건)

아르바이트·단시간·정규직 모두 꼭 알아야 할 주휴수당을 한 번에 정리했습니다. 2025년 최저시급(시급 10,030원)을 반영한 계산식·예시·체크리스트까지 담았어요.

요약

정의: 개근 시 받는 유급휴일의 하루치 임금
지급조건: ① 4주 평균 주 15시간 이상 ② 개근
계산식: (주 소정근로시간 × 0.2) × 시급
2025 최저시급: 10,030원(월 2,096,270원, 주40·월209h)
참고: 주휴수당은 통상임금 항목에 보통 포함하지 않음(시행령 제6조 정의상)

1. 주휴수당 이란

주휴수당은 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근했을 때 사용자가 주 1회 주는 유급휴일(주휴일)에 대해 지급하는 하루치 임금입니다. 법은 “1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장”하도록 규정하고 있고, 시행령은 주휴의 개근 요건을 명확히 두고 있습니다.

한 줄 정의: “일 제대로 다 채워서 나온 주에, 쉬는 하루치 임금을 받는 것 = 주휴수당”

2. 주휴수당 지급조건

아래 두 가지를 모두 만족하면 주휴수당이 발생합니다.

근로시간 요건: 4주 평균하여 주 15시간 이상 근무
출근 요건: 해당 주의 소정근로일을 개근
→ 고용형태(정규직/단시간/알바 등)와 무관하게 적용됩니다.

※ 실무 팁

연차사용일은 ‘근로의무 면제일’로 보아 결근으로 보지 않는 것이 일반적 해석입니다(사안별 확인 권장).
사업장 규모와 무관하게 주휴일 부여 의무(근로기준법 제55조)는 적용됩니다.

3. 주휴수당 계산방법

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3-1) 공식

주휴수당(원) = 1일 소정근로시간(시간) × 통상시급(원)
1일 소정근로시간 산정식(비례식)
→ (해당 근로자의 주 소정근로시간 ÷ 40) × 8
(주 40시간 대비 비례하여 주휴일 시간을 산정)

같은 말로: 주 소정근로시간 × 0.2 = 주휴시간 → 주휴수당 = 주휴시간 × 시급

3-2) 바로 쓰는 예시(2025년 최저시급 10,030원 반영)

예시 A | 주 40시간(1일 8h × 주5일)
- 주휴시간 = 8h
- 주휴수당 = 8h × 10,030원 = 80,240원
예시 B | 주 20시간(월·수 8h, 금 4h)
- 주휴시간 = (20 ÷ 40) × 8 = 4h
- 주휴수당 = 4h × 시급(예: 10,000원이면 40,000원)
예시 C | 주 18시간(금·토·일 6h)
- 주휴시간 = (18 ÷ 40) × 8 = 3.6h
- 주휴수당 = 3.6h × 시급(시급 10,030원이면 36,108원)

주의: 4주 평균 주 15시간 미만이면 주휴수당 미발생.

4. 주휴수당, 통상임금인가?

통상임금의 법적 정의는 “정기·일률적으로 소정근로에 대해 지급하기로 정한 임금”입니다. 주휴수당은 개근 요건 충족 시 발생하는 유급휴일 임금이므로 통상임금 산정항목에 포함하지 않는 것이 일반적 실무입니다. (통상임금의 법적 정의: 시행령 제6조)

5. 주휴수당 ‘포함’ 최저시급(체감 시급)

법정 최저시급 자체는 2025년 10,030원이지만, 주휴를 포함해 받는 체감 시급은 더 올라갑니다.

주 40시간 근무자: 주휴 8h 포함 → 48h 임금 지급
- 체감 시급 = 10,030원 × (48 ÷ 40) = 12,036원
월 환산(주40·월 209h 기준): 2,096,270원(= 10,030원 × 209h)
정부 공식 고시 기준.